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劳动纠纷处理指南

用人单位招用劳动者时能否要求劳动者参加体检?

作者:南京律师发布日期:2016-09-15 10:50:40 【阅读次数:

  用人单位招用劳动者时能否要求劳动者参加体检?

  对用人单位而言,用人单位有权全面了解拟录用人员的身体健康状况,入职人员按用人单位要求进行体检,是对用人单位了解其自身身体健康状况行为的认可,不存在侵犯劳动者隐私权的行为。但是如果劳动者体检结果显示其为表面抗原携带者,用人单位不得因此拒绝聘用该劳动者,否则工程就业歧视。

  【案例导引】(2012)常民四终字第166号

  【基本案情】郭某到B公司应聘技术部职位,经笔试、面试考核后,被安排在某医院进行体检,并被检查出乙肝病毒既往感染恢复期(已产生免疫力)。郭某起诉认为体检侵犯其隐私权。

  【法院观点】法院认为,就用人单位而言,用人单位有权全面了解拟录用人员的身体健康状况,入职人员按用人单位的要求进行体检,是对用人单位了解其自身身体健康状况的认可。因此对郭某主张不予认可。

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